? ? 中秋國慶將至，防止“節(jié)日病”回潮—— 省紀委發(fā)糾“四風”通知，重申“十個嚴禁” 中秋、國慶節(jié)將至，又到“四風”易發(fā)多發(fā)重要節(jié)點。近日，省紀委向全省發(fā)出通知，嚴明雙節(jié)紀律要求，重申“十個嚴禁”，強調狠糾“四風”，防止“節(jié)日腐敗”，確保風清氣正過節(jié)。 通知指出，要提高思想認識，強化責任擔當。各級黨組織和紀檢監(jiān)察機關要把糾正“四風”、防止節(jié)日腐敗工作往深里抓、實里做。主要負責同志要親自部署，結合實際周密安排，組織開展“節(jié)日反腐”系列行動。要在“兩節(jié)”前后對黨的十九大以來本地本單位“節(jié)日反腐”情況進行一次全面自查自糾，總結經驗，堵塞漏洞，補齊短板。要加強對黨員干部
為進一步推進儲備公司系統(tǒng)全面從嚴治黨工作，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，確保公司各項經濟工作健康有序進行，公司黨委于2018年8月23日（星期四）上午9時，邀請市紀委派駐市直機關工委辦公室呂艷雯科長作《落實中央八項規(guī)定精神政策解讀與典型案例》專題培訓，公司機關、直屬各單位中層以上干部、支部書記、支部紀檢委員、出納共40余人參加了培訓。 呂艷雯科長從違規(guī)公款吃喝、違規(guī)公款旅游、違規(guī)配備使用公務用車、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利等5個方面進行了全面的講解，并結合企業(yè)實際對相關政策以及應當注意的問題進行詳細解讀、提出具體要求。這次培訓操作性、針對性很強，參訓的人員都認為收獲很大。
改革將改變過去國企工資能增不能減的習慣，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降；國企全面實行工資總額預算管理，并定期向社會披露企業(yè)工資總額和職工平均工資水平。 人社部表示，目前國企面臨一些“成長中的煩惱”，工資分配尤為突出：一是，市場化分配程度不高，工資能增不能減，部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價位，該高的不高，該低的不低，沒有真正根據(jù)貢獻大小拉開檔次。 二是，隨著國企現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立健全、越來越多參與國際國內市場競爭，國企自身的公司治理水平、市場競爭意識、工資分配規(guī)范自律能力等方面有了質的飛躍，現(xiàn)有工資分配的監(jiān)管體制機制難以適應國企發(fā)展需要。 三是，
一 經費管理 1、嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物。 2、嚴禁用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。 3、嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節(jié)禮（慰問困難群眾職工不在此限）。 4、依法取得的各項收入必須納入符合規(guī)定的單位賬簿核算，嚴禁違規(guī)轉移到機關所屬工會、培訓中心、服務中心等單位賬戶使用。 5、嚴禁超預算或無預算安排支出，嚴禁虛列支出、轉移或者套取預算資金。 6、嚴格控制國內差旅費、因公臨時出國費、公務接待費、公務用車購置及運行費、會議費、培訓費等支出，年度預算執(zhí)行中不予追加。 7、嚴格開支范圍和標準，
關于開展2018年中層干部選拔任用工作的實施方案 為進一步加強儲備公司干部隊伍建設，優(yōu)化中層干部隊伍結構，根據(jù)工作需要，擬對市軍糧供應站和大花嶺糧食儲備庫干部進行調整，具體情況如下： ? 一、指導思想和原則 以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。通過選拔任用，進一步激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實
